Of is dit een korte termijn strategie waarmee je uiteindelijk je doel voorbij schiet?
Recent zag ik tijdens een wandeling een slogan van een bedrijf, die me aan het denken zette. Deze slogan suggereerde dat het belangrijk is het maximale uit mensen (en organisaties) te halen. Een interessante slogan, het maximale uit mensen willen halen. En wat betekent dat? Ik kreeg in elk geval eerder een beeld van uitgeknepen sinaasappels dan van optimaal presterende mensen.
Maximaal
Ik ben er nog niet helemaal uit wat dit bedrijf met deze slogan bedoelde? Wat ik wel weet is dat het bij mij niet direct het gevoel oproept dat het goed voor de mensen is die voor dit bedrijf werken. Of zou dat komen doordat ik regelmatig mensen zie en spreek die zich maximaal inzetten op hun werk om vervolgens over hun eigen grenzen gaan zodat ze ziek uitvallen?
Optimaal
Zelf zou ik veel liever spreken van het optimale of beste uit mensen halen. Ik ben ervan overtuigd dat dit voor de lange termijn betere resultaten oplevert en waarschijnlijk gelukkigere medewerkers, minder uitval en minder verloop. Ik denk dat het een utopie is om te geloven dat mensen altijd maximaal kunnen presteren.
Duurzaam
Er wordt op dit moment veel aandacht besteed aan duurzaam ondernemen. Misschien helpt het organisaties om duurzaam ondernemen ook eens vanuit de context van de belastbaarheid van mensen te bekijken. Het ene moment ben je namelijk beter belastbaar dan het andere moment. Duurzaam ondernemen levert dan naast winst voor het milieu ook winst op voor de medewerkers en de organisatie waarvoor ze werken.
Vertrouwen
Afgelopen week mocht ik faciliteren tijdens een ‘High Impact Leadership’ training in Parijs. Eén van de zaken die daar aan de orde kwam is het belang van vertrouwen in organisaties. En dat dit de basis is voor het bouwen van succesvolle teams waarin mensen niet bang zijn om lastige onderwerpen te bespreken. Hoe mooi zou het zijn als iedereen de eigen werkomgeving zo vertrouwd vindt dat er begrip is voor persoonlijke situaties als ziekte, thuissituatie of andere niet werk gerelateerde zaken die de belastbaarheid beïnvloeden. Helaas is de praktijk maar al te vaak dat deze veiligheid er niet is. Dus maar maximaal blijven presteren tot je erbij omvalt, ontslag neemt of langdurig ziek wordt.
Topsport
Hoe anders is het in de topsport. Daar worden periodes van intensief presteren afgewisseld met periodes van rust om te herstellen en sterker worden. Succes wordt daar bereikt door de optimale balans te vinden tussen hard werken en tijdig rusten om top resultaten te bereiken. Met de Olympische zomerspelen voor de deur wellicht een mooi moment om tijdens het eerstvolgende werkoverleg eens met de collega’s te spreken over optimale belasting. Hopelijk is er voldoende vertrouwen om deze gesprekken met elkaar aan te gaan.
Mijn overtuiging is dat iedereen graag succesvol wil zijn, het liefst met de juiste balans om optimaal te kunnen presenteren.
Wat vind jij?
Comments